Doble sueldo 2026 en RD: cómo se calcula, con ejemplos y tope legal
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Doble sueldo 2026 en RD: salario ordinario del año ÷ 12, sin horas extra, con tope de 5 salarios mínimos (RD$149,940 en empresa grande). Ejemplos.
En resumen: el doble sueldo (regalía pascual o salario de Navidad) de 2026 es la doceava parte del salario ordinario que ganaste del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026, sin horas extra (art. 219 del Código de Trabajo). Si tu sueldo fue fijo todo el año, te toca un mes completo. Tiene un tope de 5 salarios mínimos: RD$149,940 en empresa grande, RD$137,448 en mediana, RD$92,106 en pequeña y RD$84,966 en microempresa. Se paga a más tardar el 20 de diciembre (art. 220; en 2026 cae domingo) y no paga ISR (art. 222) ni cotiza a la TSS.
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Qué dice la ley
El artículo 219 del Código de Trabajo (Ley 16-92) es la base de todo:
"El empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el salario de Navidad, consistente en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario [...]. Sin embargo, en ningún caso el salario de Navidad será mayor del monto de cinco salarios mínimos legalmente establecido. Para el pago de este salario se excluyen las retribuciones por horas extraordinarias y el salario correspondiente a la participación en los beneficios de la empresa."
De ahí salen las cuatro reglas que necesitas:
- Fórmula: salario ordinario del año ÷ 12.
- Período: el año calendario, de enero a diciembre.
- Exclusiones: horas extra y bonificación (participación en los beneficios).
- Tope: cinco salarios mínimos.
La fórmula paso a paso
- Suma el salario ordinario de cada mes de 2026. Incluye tu sueldo base y las comisiones. El Ministerio de Trabajo aclara en sus preguntas frecuentes que la comisión es una modalidad de pago del salario, y que todos los cálculos de derechos se hacen incluyéndola.
- No sumes las horas extraordinarias ni la bonificación por beneficios de la empresa (art. 219).
- Divide el total entre 12. El artículo 37 del Reglamento 258-93 lo dice igual: se divide entre doce el total de los salarios ordinarios devengados durante el año calendario.
- Compara con el tope de tu tipo de empresa. Si tu resultado es mayor, lo que la ley obliga a pagar es el tope.
Ojo: es enero a diciembre, no diciembre a noviembre
Hay cálculos que circulan tomando el período de diciembre del año anterior a noviembre. La ley no dice eso: el artículo 219 habla del "año calendario". Para 2026 eso es del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026. Si a mediados de diciembre todavía no se ha cobrado el mes completo, el cálculo incluye el salario de diciembre que corresponde.
Ejemplos con números
Ejemplo 1: sueldo fijo todo el año
Ana gana RD$35,000 desde antes de enero y no ha tenido aumentos.
- 12 × 35,000 = 420,000
- 420,000 ÷ 12 = RD$35,000 de doble sueldo.
Con salario fijo todo el año, el doble sueldo es simplemente un mes de sueldo.
Ejemplo 2: aumento a mitad de año
Luis ganó RD$30,000 de enero a junio y RD$36,000 de julio a diciembre.
- (6 × 30,000) + (6 × 36,000) = 180,000 + 216,000 = 396,000
- 396,000 ÷ 12 = RD$33,000.
No se toma solo el último sueldo: se promedia todo el año.
Ejemplo 3: sueldo base más comisiones y horas extra
Carla tiene un sueldo base de RD$20,000. En 2026 sumó RD$84,000 en comisiones y RD$18,000 en horas extra.
- Base: 12 × 20,000 = 240,000
- Comisiones: 84,000 (sí cuentan)
- Horas extra: 18,000 (no cuentan, art. 219)
- (240,000 + 84,000) ÷ 12 = RD$27,000.
Ejemplo 4: cuando se aplica el tope
Pedro es gerente en una empresa pequeña y gana RD$120,000 fijos.
- 1,440,000 ÷ 12 = 120,000
- Tope en empresa pequeña: 5 × 18,421.20 = RD$92,106
- Lo que la ley obliga a pagar: RD$92,106.
El mismo artículo 219 deja a salvo los usos de la empresa, el convenio colectivo y el derecho del empleador a pagar una suma mayor, y el artículo 36 del Reglamento 258-93 permite pagar más del tope por acuerdo entre las partes. Si la empresa le paga los RD$120,000 completos, igual quedan libres de ISR (ver más abajo).
Topes del doble sueldo 2026 por tamaño de empresa
La Resolución CNS-01-2025 del Comité Nacional de Salarios fijó los salarios mínimos del sector privado no sectorizado vigentes desde el 1 de febrero de 2026. Multiplicados por cinco dan los topes:
| Tamaño de empresa | Salario mínimo mensual | Tope del doble sueldo (× 5) |
|---|---|---|
| Grande | RD$29,988.00 | RD$149,940 |
| Mediana | RD$27,489.60 | RD$137,448 |
| Pequeña | RD$18,421.20 | RD$92,106 |
| Microempresa | RD$16,993.20 | RD$84,966 |
Según la misma resolución, la empresa es grande con 151 trabajadores o más o ventas brutas anuales de más de RD$202 millones; mediana con 51 a 150 trabajadores o ventas de RD$54 millones a RD$202 millones; pequeña con 11 a 50 trabajadores o ventas de RD$8 millones a RD$54 millones; y micro con hasta 10 trabajadores o ventas de hasta RD$8 millones. Si la empresa cae en dos escalas distintas, se toma la superior.
Si trabajas en un sector que tiene su propia tarifa de salario mínimo, el tope se calcula con esa tarifa. Las trabajadoras domésticas tienen además una regla propia para el monto (art. 263): ver derechos de la empleada doméstica. Este tope casi nunca se menciona en las guías del doble sueldo, pero solo afecta a quienes ganan más de cinco salarios mínimos al mes.
¿Le quitan ISR o TSS al doble sueldo?
- ISR: no. El artículo 222 dice que el salario de Navidad no está sujeto al impuesto sobre la renta. La Ley 30-26 (art. 33) reescribió el párrafo de ese artículo para aclarar que la exención aplica a la doceava parte del salario ordinario del año aunque pase de cinco salarios mínimos. Según el nuevo texto, lo exento es esa doceava parte; el tope del artículo 219 (lo máximo que la empresa está obligada a pagar) no cambió.
- TSS: no. Esto no sale del artículo 222, sino de la TSS: en la pregunta 20 de sus preguntas frecuentes, la Tesorería de la Seguridad Social define el salario cotizable como salario ordinario + comisiones + vacaciones, y coloca la regalía pascual en la casilla de "ingresos exentos del ISR". No se le descuenta AFP ni SFS.
- Tampoco se puede embargar ni ceder. El mismo artículo 222 dice que no es susceptible de gravamen, embargo, cesión o venta.
Lo que te depositen debería ser el monto completo calculado, sin descuentos de ley.
Otras reglas que conviene saber
- No cuenta para la cesantía. El salario de Navidad no se computa para el preaviso, la cesantía ni la asistencia económica (art. 219).
- Si saliste de la empresa, igual te toca (ver qué me toca si renuncio). Se paga aunque el contrato haya terminado antes y sin importar la causa (art. 220), y la empresa debe darte una constancia escrita del monto (art. 221).
- No hay mínimo de meses. Quien no trabajó todo el año cobra en proporción al tiempo trabajado (art. 220), sea un mes o once. Tabla y ejemplos en doble sueldo proporcional con 3, 6 o 9 meses.
Calcula el tuyo
Pon tu salario, tus fechas y el tamaño de tu empresa en la calculadora de doble sueldo 2026. Aplica la fórmula del artículo 219 y el tope que te corresponde. Si además estás saliendo de la empresa, la calculadora de prestaciones suma el doble sueldo proporcional con tus vacaciones y demás derechos.